回顧兩天高管團建拓展培訓的全過程，依然記憶猶新。教練、隊友，每一個團建拓展項目，每一次分享，每一次點評，都歷歷在目。

4月5日，陽光明媚，公司部門高管60余位學員來到了北京風云際拓展基地，我當時在想，這種拓展訓練可能也就是來玩玩而已，見到風云際拓展教練的那一刻我改變了我的想法，兩位非常精神，嚴肅的教練接待了我們，我感覺這次拓展訓練一定是動真格的了。

一刻也不敢怠慢，在規(guī)定的時間換好軍裝，教練帶我們來到活動場地，集合后分成四隊，每隊16名隊員，我們一隊在隊長的帶領下，很快就按要求取好了隊名、隊口號，并設計好了隊旗，大家初次見面時，還比較和諧，但在第一項活動時發(fā)現(xiàn)，我們這個臨時組成的隊伍，完全是一盤散沙，大家七嘴八舌，每個人都有各自的相法，急于求成，誰也不聽誰的，完全不站在團隊的立場，導致我們隊第一個活動幾乎全軍覆沒，這時大家都很沮喪，很欣慰的是大家很快就冷靜下來，找到了問題根源，積極想辦法解決。我們都是來自不同的平臺，在自己公司也可能都是領導，在此大家都放下姿態(tài)，以空杯的心態(tài)對待這次活動，注重大局，隊長指揮，安排有能力勝任的隊員帶頭，其他隊員無條件執(zhí)行，在失敗中總結經(jīng)驗，終于成功完成了一個較難的項目，這種成功的感覺感覺太好了，每個隊員的信心立即倍增，也認識了個人在團隊中的位置，竭盡全力為團隊做出自己的努力。

接下來的團建活動我們隊的配合就默契多了，通過這次拓展培訓，我更加深刻地體會到，每一個拓展培訓項目的設計都不是隨機的、盲目的，都有一定的針對性和目的性。我們的很多拓展項目都是在游戲中完成的，但是拓展游戲的最終目的不是為了娛樂，游戲本身就是培訓。以游戲的形式讓學員受訓正是拓展培訓的亮點之一，某種意義上來講，是需要我們從這些拓展項目中得到啟發(fā)，應用到工作中，比如“呼吸的力量”拓展項目，兩位總指揮，一位傳達員，其他人負責實施傳達員的指令，這時一個團隊就像一個公司，高層怎么管理，怎么下達指令?中層怎么傳達，做到承上啟下?基層怎么執(zhí)行配合?這些都讓我們深思。

兩天的戶外拓展訓練活動結束了，在此，非常感謝風云際培訓顧問對本次團建活動方案的精心設計，感謝風云際拓展教練

相關文章推薦：

木屋公司高管團建案例

轉載需授權：http://m.h8y5.com/tzbk/tzxd/802.html

• 上一篇：拓展訓練項目《畢業(yè)墻》心得體會
• 下一篇：「拓展心得」拓展游戲利用外在的刺激獲得感悟