很多公司在成立的時(shí)候，肯定會(huì)大量的招聘一批新員工，在這些員工剛開始進(jìn)入公司之前，是要進(jìn)行新員工拓展培訓(xùn)的，而且對(duì)于那些大公司大企業(yè)，都會(huì)讓員工們進(jìn)行帶薪培訓(xùn)。這種培訓(xùn)，不僅是為了讓他們先熟悉一下工作的環(huán)境，或者對(duì)一些專業(yè)知識(shí)上的培訓(xùn)，但是除此之外，還會(huì)進(jìn)行拓展訓(xùn)練，這種拓展訓(xùn)練，主要就是讓他們進(jìn)行一些體能上的訓(xùn)練，但是在給他們訓(xùn)練時(shí)，一定要選擇合適的拓展培訓(xùn)師。

　　新員工拓展培訓(xùn)能不能得到想要的效果，其實(shí)很大程度上與拓展培訓(xùn)師有很大的關(guān)系，因?yàn)樵谕卣褂?xùn)練的時(shí)候，主要是由拓展培訓(xùn)師帶領(lǐng)的，與很多因素都是無(wú)關(guān)的。能不能達(dá)到想要的效果，就在于拓展培訓(xùn)師的訓(xùn)練方法，以及他的嚴(yán)厲程度。在選擇這個(gè)拓展培訓(xùn)師的時(shí)候，一定要讓他們嚴(yán)格的去要求員工，要讓這些員工達(dá)到一種合作的團(tuán)隊(duì)精神，讓他們更有一種合作的意識(shí)，讓他們?cè)谟?xùn)練的過程中，就培養(yǎng)他們的互幫互助的美好品質(zhì)。

　　一般新員工拓展培訓(xùn)，大多都是提高身體的素質(zhì)的，同時(shí)要讓他們互幫互助，所以關(guān)于拓展培訓(xùn)師在嚴(yán)格的同時(shí)，也要進(jìn)行有目的有方向的培訓(xùn)課程。而且要根據(jù)員工的身體狀況制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃。今后步入職業(yè)生涯，員工們可能很少有這樣的活動(dòng)，所以在進(jìn)行正規(guī)上班之前，就應(yīng)該讓他們好好的體驗(yàn)這種來之不易的拓展活動(dòng)。

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