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拓展訓(xùn)練中的創(chuàng)新思維
在拓展訓(xùn)練中,我們會(huì)經(jīng)常提到一個(gè)詞叫作“創(chuàng)新”,并且在現(xiàn)代廣大的企業(yè)和組織中,無(wú)論是上至管理者、下至基層員工,都無(wú)時(shí)無(wú)刻的在談“創(chuàng)新”,那到底什么是“創(chuàng)新”,拓展訓(xùn)練中我們又是如何去講創(chuàng)新的呢?
在拓展訓(xùn)練中,我們經(jīng)常會(huì)提到企業(yè)創(chuàng)新,組織創(chuàng)新,今天我們就來深入談?wù)剰耐卣褂?xùn)練角度上看,我們?nèi)绾巫屓タ创皠?chuàng)新”。
在每一場(chǎng)拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)課程中,拓展培訓(xùn)師們都會(huì)提到一個(gè)詞匯,叫做“管理創(chuàng)新”。那到底什么是管理創(chuàng)新呢?
5:管理模式創(chuàng)新:創(chuàng)造一種新的管理模式以替代舊的模式。
拓展訓(xùn)練中講到的管理創(chuàng)新,其中涉及的5大版塊兒,其核心都是要求我們現(xiàn)代的企業(yè)人和管理者,首要要有一個(gè)創(chuàng)新思維,如果思維沒有有效的建立起來,后面的一系列的行動(dòng)和執(zhí)行,都會(huì)顯得沒有靈魂。
創(chuàng)新思維是不受現(xiàn)成的常規(guī)思維的約束,尋求對(duì)問題全新的獨(dú)特性的解答和解決方法的思維過程。
創(chuàng)新思維是反定勢(shì)思維,長(zhǎng)期的生活和工作經(jīng)驗(yàn)形成的慣例、常規(guī)、傳統(tǒng),反映在人們的頭腦中,便形成一種心理定勢(shì)、思維定勢(shì)。時(shí)間越長(zhǎng),這種定勢(shì)對(duì)人們的創(chuàng)新思維的束縛力就越強(qiáng),要擺脫它的束縛也就越困難,越需要作出更大的努力。創(chuàng)新思維就是對(duì)定勢(shì)思維的突破,形成一種反定勢(shì)的思維方式和解決問題的方法。
在拓展訓(xùn)練中,我們?cè)趯?shí)際操作感和體驗(yàn)項(xiàng)目的過程中,參與者是否具備創(chuàng)新思維是對(duì)項(xiàng)目結(jié)果產(chǎn)生本質(zhì)影響的關(guān)鍵因素,面對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的長(zhǎng)期快速健康的成長(zhǎng),創(chuàng)新思維是永恒的動(dòng)力根源,也是一切計(jì)劃與決策的先決力量。
21世紀(jì)是創(chuàng)新的世紀(jì),創(chuàng)新是沒有頂峰的,所以,創(chuàng)新思維沒有止境。
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